Tipos de contrato laboral que puedes usar en tu negocio

Con frecuencia, los empleadores se enfrentan a diferentes dudas al contratar personal. Especialmente cuando se trata del vínculo laboral que tendrán con sus empleados. Por eso, es crucial conocer y comprender las disposiciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo sobre la relación laboral y los diferentes tipos de contrato de trabajo. 

En México, es común encontrar empresas que por falta de recursos o falta de información, acostumbran a vincular a sus trabajadores a partir de acuerdos laborales de palabra, sin firma de contratos, sin prestaciones de ley y sin ningún tipo de garantía. Esto resulta problemático no sólo para el empleado, sino que también la empresa puede hacerse acreedora a sanciones legales por no ofrecer contratos individuales de trabajo. 

Pero, ¿cuáles son los tipos de contrato de trabajo que existen? 

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato laboral es aquel acuerdo en el que se especifica que una persona prestará un servicio o trabajo personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario,  según explica el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). 

En este tipo de contratos se deben especificar los derechos y obligaciones tanto del empleador como del colaborador, así como las condiciones de trabajo. 

Por lo tanto, este documento es la prueba del inicio de la relación laboral entre ambas partes, al mismo tiempo que la formaliza y otorga un marco legal a dicha relación, de acuerdo con la LFT. 

¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

Como hemos mencionado antes, los contratos individuales de trabajo son un pilar fundamental en las relaciones de trabajo, ya que trazan los términos y condiciones entre empleados y empleadores. Y estos cuentan con características específicas que cumplir. 

Los contratos individuales de trabajo deben incluir, al menos, la siguiente información:

• Datos generales del patrón y del trabajador como nombre completo, domicilio, teléfono y edad.

• Duración de la relación laboral. La misma se constituye mediante los tipos de contratos que establece la ley.

• Servicios. La labor debe estar bien especificada y detallada. Es necesario incluir el puesto y las tareas que desempeñará el trabajador.

• Lugar donde se realizará el trabajo. En este caso, se establecerá el domicilio de la empresa. Si además se prestan servicios en otros lugares, también debe quedar detallado en el contrato.

• Duración de la jornada laboral. Es necesario señalar las horas de trabajo, los días laborables  y horas extras (en caso de existir).

• Monto del salario. Se debe especificar el salario diario del trabajador y las retenciones del mismo. Así como la forma de pago.

• Día y lugar de pago. Es importante que el contrato laboral también incluya la frecuencia del pago del salario. Esto es, si será semanal, quincenal o mensual.

• Días de descanso. El contrato también debe especificar las condiciones relativas a los días de descanso de los trabajadores.

• Vacaciones. Otro punto a incluir en la elaboración del contrato laboral son las condiciones para tomar días de vacaciones y la cantidad de días disponibles al año.

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¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos de trabajo en México?

En México existen diversos tipos de contratos de trabajo. La elección de uno dependerá de la relación de trabajo en particular. Es decir, una empresa puede tener más de una clase de contrato laboral con su equipo de talento.

Los contratos pueden adaptarse a las diferentes necesidades tanto de colaboradores como del empleador. Por ejemplo, si en una compañía hay colaboradores que trabajan durante todo el año de forma estable, estos tendrán un contrato laboral por tiempo indeterminado. 

Por el contrario, los empleados que trabajan solo un par de meses al año, tendrán una relación laboral estacional, por tanto, su contrato laboral con la empresa sería temporal. 

Además, es importante tener presente que los contratos laborales forman parte de las obligaciones de las pymes en México. Así que no importa el tamaño de tu empresa, establecer contratos para tus colaboradores es esencial.

Estos los diferentes tipos de contratos en México: 

Contrato por tiempo indeterminado

Es de los más utilizados en México y en él se establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado esta debe exceder los 180 días.

También permite establecer relaciones de capacitación inicial. Es decir, un periodo en el que el trabajador presta sus servicios para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para su labor.

Contrato por tiempo determinado

El contrato individual de trabajo por tiempo u obra determinada se establece por períodos específicos de tiempo. En él, se deben señalar el tipo de tareas que prestará el empleado; de esta forma, la relación laboral concluye cuando el empleado finaliza el trabajo o proyecto. 

La duración en este tipo de contrato está escrita expresamente en el documento y en caso de ser por obra determinada se debe poner el nombre del proyecto específico para el que fue contratado. 

Existen tres situaciones en las que se pueden celebrar esta clase de contrato:

1. Cuando lo exija la naturaleza del empleo que debe realizar el trabajador.
2. En aquellos casos en los que el empleado debe sustituir temporalmente a otro trabajador. Por ejemplo, durante alguna incapacidad.
3. Otro de los casos previstos es cuando se trata de actividades que, por sus características, solo pueden desarrollarse por un tiempo específico. Por ejemplo,  la creación de una app o la remodelación de un local.

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Contrato temporal

Sirve para aquellas relaciones laborales que se desarrollan por tiempo indeterminado, pero para realizar tareas de forma intermitente. Se establece en los siguientes casos:

• Cuando los servicios requeridos están destinados a labores fijas y periódicas, pero de carácter intermitente.
• Para actividades de temporada.
• Para tareas que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

Contrato de capacitación inicial

Se celebra cuando el trabajador debe adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta clase de relación laboral tiene una duración máxima de 90 días. 

También puede ser de 180 días para empleados en puestos gerenciales, de dirección o que requieran conocimientos profesionales especializados.

En este tipo de relación laboral los trabajadores pueden, por ejemplo, acceder a programas de mentoring y coaching. Esto sumado a la adquisición de habilidades y conocimientos específicos del puesto a cubrir.

Si al concluir el programa de capacitación inicial el trabajador no resulta apto para el puesto, el patrón puede dar por terminada la relación laboral. Caso contrario, si la relación de trabajo continúa, se modifica automáticamente el contrato por tiempo indeterminado.

Contrato por tiempo parcial

Este tipo de contrato hace referencia al acuerdo entre patrón y empleado en el que este último tiene una jornada de trabajo más corta que la de tiempo completo. Normalmente este horario se define por laborar menos de 40 horas a la semana.

Este convenio se establece como una negociación contractual entre entidades privadas, es decir, el empleador y el colaborador. Ambos detallan los derechos laborales que el trabajador adquiere dentro de este marco, así como las responsabilidades, horarios y sueldo, que en México no puede ser menor al salario mínimo. 

Beneficios de un contrato de trabajo

Los contratos laborales tienen de forma inherente una serie de beneficios tanto para empresas, como para colaboradores. Ya que en ellos se proporciona seguridad, claridad y protección legal para ambas partes. Aquí algunos de los más relevantes. 

Beneficios para empresas

• Control y gestión: los empleadores definen expectativas sobre el desempeño laboral, responsabilidades, cultura organizacional y reglamentos interno.

• Seguridad legal: en los contratos laborales se establecen los términos y condiciones de cada puesto de trabajo, esto evita malos entendidos y lagunas legales que puedan dañar a la empresa.

Beneficios para colaboradores

• Seguridad laboral: los contratos suelen generar estabilidad al definir las condiciones del empleo como el salario, beneficios y duración de la relación.

• Crecimiento profesional: normalmente los contratos detallan las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa, como aumentos salariales después de determinado periodo de trabajo o capacitaciones profesionales.

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Tener los contratos individuales de trabajo adecuados garantizan el cumplimiento normativo y además te prepara para cualquier revisión de la autoridad. Si necesitas ayuda con el tipo de contratos de trabajo que debes celebrar con tus colaboradores, en WORTEV estamos para asesorarte.

*Con información de Samantha Olivares y Dulce Barrera